Противодействие коррупции

"Телефон доверия" по противодействию коррупции в администрации города:  2-26-10-60 работает ежедневно в будние дни с 09.00 до 18.00.

Антикоррупционная политика школы представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности школы.

Приверженность школы закону и высоким этическим стандартам в деловых отношениях способствует укреплению репутации школы среди других организаций и партнёров, в том числе социальных.

Реализация мер по противодействию коррупции существенно снижает риски применения в отношении работников школы мер ответственности за подкуп должностных лиц. Профилактика коррупции при выборе организаций-контрагентов и выстраивании отношений с ними снижает вероятность наложения на школу санкций за недолжные действия посредников и партнеров.

Политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятельности школы. Исключительно большое значение на этой стадии имеет поддержка антикоррупционных мероприятий и инициатив руководством школы. Руководство школы, с одной стороны, должно демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения, а с другой стороны, выступать гарантом выполнения в учреждении антикоррупционных правил и процедур.

Для получения информации о коррупционных проявлениях организована работа «телефона доверия». Воспользовавшись этим каналом связи, жители города могут передавать информацию о фактах проявления коррупции в деятельности органов администрации города, а также вносить предложения по совершенствованию работы в данном направлении. «Телефон доверия» работает ежедневно в будние дни с 9.00 до 18.00. Обращения, поступившие на «телефон доверия», подлежат регистрации и рассматриваются в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Телефон доверия по противодействию коррупции в администрации города: +7 (391) 226-10-60

1. Принцип соответствия политики действующему законодательству и общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской
2. Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к организации.
3. Принцип личного примера руководства. Ключевая роль руководства шкалы в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
4. Принцип вовлеченности работников. Информированность работников школы о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
5. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения школы, ее руководителя и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учётом существующих в деятельности школы коррупционных рисков.
6. Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в школе таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
7. Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников школы вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства школы за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной Политики.
8. Принцип открытости. Информирование контрагентов, партнёров и общественности о принятых в школе антикоррупционных стандартах.
9. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедрённых антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля их исполнения.

Информация о подготовке Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения, а также о результатах проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещается на официальном сайте www.regulation.gov.ru в сети «Интернет».

Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме документа в электронном виде на подготовленные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проекты нормативных правовых актов, размещенные для проведения независимой антикоррупционной экспертизы на официальном сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просим направлять на электронную почту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: expreg@minobrnauki.gov.ru

Специализированный информационно-методический ресурс по вопросам противодействия коррупции на базе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

Памятка "Что нужно знать о коррупции"

Памятка по соблюдению организациями требований ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции"организациями требований ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции"

• Регламент работы комиссии по урегулированию конфликта интересов в МБОУ СШ № 62
• Регламент_01-1-02_зачисление в образовательную организацию
• Регламент_01-1-04_предоставление информации о текущей успеваемости учащегося, ведение электронного дневника
• Регламент_01-1-05_предоставление информации об образовательных программах_учебных планах
• Регламент_01-1-06_предоставление информации о порядке проведения ГИА
• Регламент_01-1-07_предоставление информации о реализации программ НОО, ООО, СОО
• Регламент_01-2-03_предоставление информации о результатах сданных экзаменов

Специальное программное обеспечение «Справки БК», размещенное на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы.

Образцы форм документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения:

• Обращение гражданина, юридического лица по фактам коррупционных правонарушений
• Обращение гражданина, замещавшего в государственном органе должность государственной службы, включенную в перечень должностей
• Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
• Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений
• Уведомление представителя нанимателя (работодателя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
• Заявление служащего (работника) о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
• Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
• Уведомление о получении подарка
• Заявление о выкупе подарка
• Cправка о расходах лица
• Иные формы документов, связанные с противодействием коррупции, для заполнения, размещение которых будет признано целесообразным
• Лист ознакомления с положением законодательства Российской Федерации о противодействий коррупции
• сообщение о личной заинтересованности
• Журнал регистрации сообщений о наличии личной заинтерисованности 
• Журнал учета уведомлений
• Журнал индивидуального констультирования 
• Уведомление о фактах обращения 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 №821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» образована комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Комитета по делам записи актов гражданского состояния (далее – Комитет) и  урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

Комиссия рассматривает информацию, подтверждающую нарушение гражданскими служащими Комитета требований к служебному поведению или наличие у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Информация  должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество гражданского служащего и  замещаемую им должность гражданской службы;
б) описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.